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t68.ph腾博会下载-解读:《娄星区预算绩效管理办法》
文章来源:区法制办发表时间:2018-12-21 08:58浏览次数: 字号大小: 打印本页关闭本页

预算绩效管理是将绩效管理理念和绩效管理方法贯穿于预算编制、执行、监督全过程,并实现与预算管理有机融合的一种预算管理模式,其对象包括各预算单位和所有的财政资金。

为建立科学合理的预算绩效管理机制,提高财政性资金使用效益,结全我区实际,特制定本办法。

一、制定文件的必要性。

预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。目前我区预算绩效管理仍然存在一些突出问题,主要是:绩效理念尚未牢固树立,一些预算单位和部门存在重投入轻管理、重支出轻绩效的意识;绩效管理的广度和深度不足,尚未覆盖所有财政资金,部分财政资金低效无效、闲置沉淀、损失浪费的问题较为突出,绩效激励约束作用不强,绩效评价结果与预算安排和政策调整的挂钩机制尚未建立。需以全面实施预算绩效管理为关键点和突破口,解决好绩效管理中存在的突出问题,推动全区财政资金聚力增效,提高公共服务供给质量,增强政府公信力和执行力。

二、主要内容

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,包括绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、绩效评价结果应用四个环节。

绩效目标管理是预算绩效管理的基础,绩效运行监控是预算绩效管理的重要环节,绩效评价是预算绩效管理的核心,绩效评价结果应用是预算绩效管理的根本。项目绩效报告、绩效评价报告和绩效结果报告,是预算部门整改落实和提高预算管理工作水平,财政部门安排年度预算,政府实施行政问责的重要依据。

三、主要依据

根据《中华人民共和国预算法》、《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预〔2011〕285号)、《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》(湘政发〔2012〕33号)、《湖南省预算绩效管理工作规程(试行)》(湘财绩〔2013〕28号)、《娄底市人民政府办公室关于印发〈娄底市本级财政预算绩效管理暂行办法〉的通知》(娄政办发〔2013〕26号)等文件的有关规定。

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2018年12月21日

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